Муниципальная служба

Заявление в кадровый резерв  Скачать

Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Всеволодо-Вильвенского  городского поселения.  Открыть в новой вкладке

Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения

Документы, предъявляемые при поступлении на муниципальную службу

     Перечень документов, которые представляет гражданин при поступлении на муниципальную службу установлен частью 3 статьи 16 Федерального закона. Этот перечень документов не является исчерпывающим. Поэтому при поступлении на муниципальную службу может потребоваться представление и иных документов. Однако перечень таких дополнительных документов может быть установлен только федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

  • заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
  • паспорт;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • документ об образовании;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    Гражданин, поступающий на муниципальную службу составляет в письменной форме (собственноручно) заявление на имя представителя нанимателя, в котором указываются: полное наименование должности муниципальной службы, структурного подразделения и органа, в который поступает гражданин, дата, с которой гражданин просит принять его на должность муниципальной службы, дата составления заявления и личная подпись гражданина.

 

Информация о запретах для лиц, увольняющихся со службы

   В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также ч. 31 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» государственный или муниципальный служащий, замещавший должность государственной (муниципальной) службы, включенную в перечень, установленный нормативным правовым актом РФ (как правило, совпадает с перечнем должностей, при замещении которых установлена обязанность представлять сведения о доходах), в течение двух лет после увольнения с государственной (муниципальной) службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия) замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного (муниципального) служащего.

   В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и ч. 3 ст. 641 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной (муниципальной) службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700.

   Таким образом, согласие комиссии на трудоустройство или заключение гражданско-правового договора необходимо, только если служащий во время прохождения службы мог осуществлять в отношении соответствующей организации функции государственного, муниципального, административного управления. Тогда как обязанность работодателя уведомить о трудоустройстве бывшего служащего является безусловной и не зависит от наличия указанных функций управления организацией. Бывшему служащему следует уведомлять об этом своего нового работодателя.

   Несоблюдение указанных положений закона влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора (ст. 84 ТК РФ, ст. 450 ГК РФ, ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»), а также наложение на работодателя административного штрафа в размере до 500 000 рублей (ст. 19.29 КоАП РФ).

   Кроме того, законами установлен запрет на разглашение или использование в интересах третьих лиц любой служебной информации после увольнения с государственной или муниципальной службы (ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Поделиться: